5 Cara Menghentikan Tindakan Bullying di Tempat Kerja

JAKARTA - Bullying atau penindasan yang terjadi di tempat kerja tentu membuat produktivitas bekerja jadi menurun. Bullying dapat terjadi di kantor dan bisa berupa diabaikan, dicaci-maki secara verbal saat melakukan kesalahan, dan sebagainya.

Lalu, apa saja yang bisa Anda lakukan untuk menghentikan tindakan bullying di tempat kerja? Simak penjelasan berikut ini.

Cara Menghentikan Pelaku Bullying di Tempat Kerja

1. Putuskan Apakah Akan Mendiskusikan Masalah Secara Langsung

Jika Anda merasa nyaman untuk melakukan, Anda bisa berbicara empat mata dengan si pelaku bullying. Percakapan yang dilakukan ini bukan untuk menuduh atau menyalahkannya, tapi mencoba memahami sudut pandangnya.

Tunjukkan perilakunya yang Anda perhatikan, seperti mengabaikan selama rapat, dan berikan kesempatan untuk menjelaskan tindakannya. Mungkin saja si pelaku tidak menyadari bahwa apa yang mereka lakukan dapat berdampak negatif pada orang lain.

• Ketahui Ciri-ciri Adanya Bullying di Tempat Kerja
• Edukasi Digital Jaring Bakat Muda Bali hingga Nusa Tenggara, Telkomsel Hadirkan by.U #justforU
• KUR Selalu Terbentur Jaminan

2. Bicaralah dengan Pihak HRD

Meski mengatasi situasi bullying secara langsung dengan orang lain mungkin tampak ideal, hal ini tidak selalu memungkinkan. Tidak semua orang merasa nyaman dengan pendekatan itu dan mungkin tidak efektif.

Jika Anda mengalami hal demikian, lebih baik pergi langsung ke kantor HRD, terutama jika bullying tersebut melibatkan perilaku mengancam atau penindasan secara verbal.

Namun, ketika atasan Anda tidak memiliki kantor SDM, bicaralah dengan atasan Anda atau jika atasan adalah pelaku intimidasi, orang di tingkat yang lebih tinggi yang akan bertanggung jawab.

3. Bekerja Sama dengan Investigasi

Di sebagian besar perusahan, keluhan tentang intimidasi di tempat kerja dapat diselidiki oleh kantor HR. Meski tidak perlu memberikan informasi secara mendetail, Anda bisa memberikan informasi sebanyak mungkin tentang kesulitan yang Anda temui.

4. Pahami Bahwa Pemberhentian Pelaku Bukan Hasil Akhir

Meski Anda mungkin ingin pelaku intimidasi tersebut diberhentikan, hal tersebut belum tentu merupakan hasil terbaik. Tujuan pengaduan sebetulnya adalah untuk menimbulkan perubahan perilaku.

5. Konsultasikan dengan Pengacara Ketenagakerjaan

Berbeda dengan pelecehan ilegal, penindasan di tempat kerja bisa jadi merupakan wilayah abu-abu dalam hukum. Akan tetapi, jika Anda merasa kantor SDM Anda tidak menanggapi kekhawatiran Anda dengan tepat, Anda bisa bertemu dengan pengacara untuk mendiskusikan apakah ada pilihan lain yang tersedia bagi Anda.

• Catat! Ini Cara Daftar dan Rute Mudik Gratis Nataru Bersama Kemenhub
• Efisiensi Operasional dengan Bare Metal Server menjadi Topik Hangat di Tech Expert Networking 2023
• Catat! Beli Tiket Ferry Online Sekarang Tidak Bisa di Area Pelabuhan

Itu tadi beberapa cara menghentikan tindakan bullying di tempat kerja.